全国各省份平均工资排行榜(江苏13个地级市及各地县城教师年收入如何)
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2023-11-27
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1. 全国各省份平均工资排行榜,江苏13个地级市及各地县城教师年收入如何?
百年大计,教育为本,教师的待遇一直都是热门的话题,江苏作为全国教育的先驱者,教师的工作压力、工作强度与教育改革频次也是呈正相关的!那么他们的收入是否也走在全国教育者的前端呢?接下来咱们具体聊一聊苏十三太保的教师年收入情况:
一般教师的收入由多方面构成,包括基本工资、教龄工资、绩效工资、职称工资、各项津贴等。
一、南京南京,作为江苏的省会城市,是全省的教育方向标,那么南京的教师收入是什么水平呢?①南京公立初中,9年教龄,本科毕业,年工资收入7.8W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入大概16W左右。
二、苏州苏州,作为江苏经济第一强市,财政收入水平第一的苏二强,他的教师收入水平怎么样呢?
①、苏州公立小学教师,教龄2年,本科毕业,年工资收入9.6W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入大约15.7W左右。
三、无锡无锡,作为江苏第三强的经济强市,财政收入位居省内第三,他的教师收入水平怎么样呢?
①、无锡公立初中,教龄15年,本科毕业,年工资收入6.9W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入19W。
四、常州常州,作为苏锡常的一份子很快就要成为苏锡南(南通),他的教师收入水平如何呢?①常州公立高中,教龄2年,硕士毕业,年工资收入7.8W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入15W左右。
五、扬州扬州,作为苏中经济仅次于南通的城市,他的教师收入水平如何呢?
①扬州公立高中,教龄10年,本科毕业,年工资收入4.2W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入15W左右。
六、盐城盐城的教师工资水平如何呢?
①盐城公立初中,教龄25年,本科毕业,年工资收入9.6W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入14W左右。
七、泰州泰州作为升学率与学区性价比最高的一个市,他的教师收入水平如何呢?①泰州公立初中,教龄13年,本科毕业,年工资收入6.6W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入11W左右。
八、宿迁宿迁作为苏十三妹,他的教师收入水平如何呢?①宿迁公立小学教师,教龄5年,本科毕业,年工资收入6.1W,年绩效奖+班主任费+各项津贴等等大约年总收入11W左右。
九、徐州徐州作为淮海经济区中心城市,苏北老大哥,GDP位居全省第六,有望三年超越老五常州的经济强市,他的教师收入水平如何呢?
①徐州公立初中,教龄2年,学历本科,年工资收入6.9W,年绩效奖+班主任费+各项津贴等等大约年总收入10W左右。
还有几个市的教师收入不太了解,下次了解了再分析。
综上所述:江苏老师的年收入因不同的城市、不同的年级、不同的教龄、不同的职级等等因素导致收入不尽相同,但是江苏作为全国的经济强省,教育改革的先驱者,在待遇方面比之前的深圳招聘教师的收入对比相差还是很大的,不过近些年由于国家对教师待遇的重视,教师的待遇正在逐步改善,以后教师的待遇会逐年提高以及好转。如果有优异的学子想当老师,可以朝着这条路继续努力圆自己的教师梦。加油!对此,大家怎么看呢?
欢迎大家关注 @瞭望小宇宙 。头条悟空问答码字创作非常不容易,欢迎大家给我点赞、留言评论与转发,与我一起进行交流哦!
(图来自网络,如有侵权告知即删)
2. 哈尔滨的平均工资是多少?
哈尔滨的平均工资是多少?答案是:3834元!
统计数据是最有说服力的,根据网上流传的这份《2020年哈尔滨市薪资水平报告》,哈尔滨市平均工资为3834元。
这份报告基于24251份样本数据分析得出,样本量足够大,还是有一定的代表性的,比较客观地反映了哈尔滨薪资水平的真实情况。
从这份报告我们看出,哈尔滨市平均工资是比较低的,其中月薪4.5K以下的占60%,超过50%的人月薪在2-4.5K之间。月薪过万的只占5.5%,其中月薪过2万的只占1.7%。
这和我们大家印象是相同的,别看网上动辄月薪过万,甚至年薪几十万上百万的,但是拿着普通工资的人还是大多数。大家的工资只能混个温饱而已,很少能靠死工资发财的。
不相信的话,你可以留意一下,看看街边那些招聘广告,给出的月薪是不是3000左右的为多?这还是理论上的收入,如果扣除自己缴纳的社保部分的钱,到手的收入会更低。
拿我来说,我1995年重点大学毕业,同年参加工作,工龄25年了,如今打到卡上的工资还不到5000元。我妻子在一家央企工作,月薪6000左右。
所以,哈尔滨的收入真的是很低的,相比高高在上的房价,在这座城市生活,普通人确实压力够大的,并没有想象的那么轻松。那么,大家月收入是什么情况呢?
3. 2021年全国人均收入城市排名?
1、北京市
平均薪酬:12858元
北京市作为经济最发达的城市之一,在北京地区工作压力虽然很大,但是收入也很高啊,据统计,2021年北京平均薪酬12858元,排名第一。
2、上海市
平均薪酬:12679元
上海市是国际大都市,在上海市有很多跨国企业的分部,还有很多高薪行业,而且机会也很多,虽然房价不低,但是收入也不错,2021年平均薪酬12679元。
3、深圳市
平均薪酬:11976元
深圳市是中国改革开始前沿城市,也是中国改革开放经济特区,吸引了大量人才到深圳创业,经济发达,企业林立,在2021年平均薪酬11976元。
4、杭州市
平均薪酬:10991元
杭州市是风景最优美的城市之一,有著名的杭州西湖,还有灵隐寺,而且城市经济也发达,在2021年平均薪酬10991元。
5、广州市平均薪酬:10410元
广州市是广东省的省会城市,也是国家中心城市,也是国际商贸中心和综合交通枢纽,广州市经济发达,人均收入也很高,在2021年平均薪酬10410元。
6、南京市
平均薪酬:10356元
南京市是江苏省地级市,也江苏省的副省级市,是中国科研教育基地,在南京工作收入也不错,在2021年平均薪酬10356元。
4. 河南省退休职工2021年平均养老金是多少?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,河南省退休职工2021年的平均养老金是多少?我查阅了资料,发现2021年平均养老金在全国范围内还没有出台,这是由于虽然已经确定2021年养老金能够正常增长,但毕竟到目前为止还没有出台具体的通知和增长比例,同时各个地区也没有出台具体的调整细则和实施方案,所以说无法准确的计算出今年2021年养老金的平均标准。
但是我们可以查阅到。去年也就是2020年的养老金的平均标准,河南省地区大概是2835元左右。这个标准在全国范围内是属于中等偏下的,因为比较高一些的地区甚至是超过了4000元,像北京上海西藏这一类地区,平均养老金的待遇都是比较高的。当然今天如果说在经历过正常第17次连续增长养老金之后,河南省地区的平均养老金应该是能够超过3000元大关,这样的一个标准。
所以说你可以根据自己的这个养老金,比如说自己今年退休之后养老金的待遇水平有没有超过3000元,如果说你的养老金超过3000元,那么一定是属于中等偏上的水平,反之没有超过3000元就是属于中等偏下的水平,那么中等偏上的水平基本上就是超过了绝大多数人数的这个养老金收入,这是毫无疑问的,反之如果说是中等偏下,可能没有超过绝大多数人数的这个退休金收入。
感谢阅读,请加我的关注。
5. 河北省的退休人员平均工资是多少?
退休了哪儿来的工资?养老金和工资的概念都弄不清是不是有些糊涂呀?另外,退休人员包括企业退休和行政事业单位的人员退休,企业退休人员平均养老金水平省社保中心有数,行政事业单位的养老金平均水平尚没有完全接轨,到2024年才能并轨,当下属过渡期2014-2024.过渡期发的养老金是预发数,所以不可能有准确的数据。
6. 深圳真实的平均工资是多少?
以2019年为例,深圳2019年的平均工资为9890元。
11月13日,2019-2020年度广东地区薪酬趋势出炉,这是中国南方人才市场连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。
深圳以9890元的平均月薪排名地区薪酬首位,这已经是其连续第7年位居此项首位。广州第二,平均月薪8973元;珠海第三,平均月薪7861元,比第四名的佛山高390元。
金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业,是全省平均薪酬水平的2.13倍。对比去年,今年金融业平均工资又涨了近600元。
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”位居第二,为11979元;“电力、热力、燃气及水生产和供应业”位居第三,为10094元。其他行业月薪均在1万元以下,位列第四的是“医疗卫生业”,为8857元。
平均薪酬水平最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”(5705元/月)、“纺织服装和服饰制造业”(5669元/月)和“住宿和餐饮业”(4975元/月),分别低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
7. 银行正式员工一年的收入大概是多少钱?
作为银行行长的家属,不卖关子直接上图,坐标三线城市,家属作为国有银行的支行行长,这个月的真实工资收入,是不是和大家想象的不太一样。
银行的层级银行从上到下分别是总行,省级分行,地市级分行,一级支行,二级支行,分理处。
家属作为一级支行行长,下辖一个二级支行和三个分理处,属于正科级,算是银行的中层干部,在银行的职级系统里处于中间的层级。
柜员,大堂经理,客户经理的职级低于支行行长,属于银行的基层员工。
支行部门负责人,分理处负责人,支行行领导,地市级分行部门负责人的职级和支行行长差不多,属于银行的中层管理人员。
地市分行行领导,省级分行部门负责人,省行行领导,总行的部门负责人和行领导职级高于支行行长,属于银行的高管。
家属研究生毕业后经过校园招聘进入银行,从基层做起,历经柜员,对公客户经理,支行对公部门负责人,支行对公业务主管行长,支行行长的岗位,可以说对支行级别的收入水平比较熟悉。
银行职工收入主要构成银行职工的收入主要分为三大部分,岗位工资+福利+绩效工资。
银行岗位工资是定级定薪的,每家银行有自己的岗位级别,相应的职级对应的工资是固定的,家属所在银行的岗位工资就是根据几级几档来确定,每一级里分若干档,每一档的差别在200到300元左右。
银行的福利包括缴纳的社保,公积金,节日福利和企业年金等,正式员工都按照五险一金的标准缴纳,有些银行还会缴纳补充公积金。一般情况下,银行缴纳社保的基数会按照规定进行调整,不像有些单位一直以最低的标准缴纳。
银行的绩效工资是职工的重要收入来源,现在的银行营销任务繁重,各项指标要求让银行员工走在营销的第一线,完成每月的基本考核指标就有相应的产品计价奖励,一旦没有完成就没有绩效工资甚至是倒扣。
很多人对银行职工的收入有所误解,以为银行上班一年收入几十万很正常,孰不知在任何行业拿到高薪的永远是少数人,银行也不例外。
银行基层的收入水平对于动辄几十万的平均薪酬而言,大部分基层员工是被平均的,不排除小部分基层员工能够拿到几十万的年收入,说明这部分员工可能所在行的效益不错,也可能自己能够超额完成绩效考核指标,获得较高的奖励。
家属所在行的柜员固定工资水平每个月不到2000元,完成每月的营销任务,一年收入在6到8万元,大堂经理比柜员的收入略高,他们的营销任务比柜员多,绩效会高,一年在8到10万元。
客户经理的固定工资看职级,有的和柜员一样,有的会高一级或一档,不管是对私还是对公客户经理,他们的收入主要依靠做项目,根据完成项目的情况和给银行带来的中收等收益来计算提成,家属所在支行基本上客户经理一年有10到15万的收入,也有些人项目做得多,收入超过15万。
每家银行的实际情况千差万别,员工的绩效考核对应的奖励金额是根据支行效益来决定的,浮动区间很大,效益好的支行比效益一般的支行完成同样的任务,奖励的金额差距都很大。
支行效益和规模大小,区位优势并没有绝对性,地处村镇的银行效益比城区好的比比皆是,经济一般地区的银行效益比发达地区好的也很常见,所以说出现有些地方的普通员工收入高于其他地方的行长收入并不少见。
银行中层干部收入水平家属在担任支行行长前,曾经是支行负责对公业务的副行长,固定职级工资是接近3000元,成为行长,职级上调了一级,岗位工资是3500元。
支行的部门负责人和下属网点负责人的职级工资在2500元左右,完成月度考核指标一年收入基本在15到20万。
支行行长作为支行的领导,同样要承担自己的营销任务,还要督促支行整体要完成营销指标,每周上级行会组织支行行长开会,对各项业务进行排名,对于排名靠后的支行行长会进行公开地批评。
如果支行没有完成指标,就会对行长进行问责,扣除一定比例的绩效甚至对行长进行免职。
每个支行分配到的任务量不一样,绩效的奖励也不同,家属所在支行完成任务后,一年绩效工资在15万元左右,加上岗位工资一年总收入20万出头。
同样是行长,收入差距也很大,还是根据所在支行的整体效益相关,收入高的是收入低的行长几倍也很正常,不少股份制银行的行长比国有银行行长多两倍收入。
银行高管薪酬水平银行的高级管理层收入就远高于平均薪酬水平,这部分人在银行里属于凤毛麟角,站在金字塔顶端。
各大银行里收入最高的不一定是总行的行长,一些专业性强的高管收入比行长还要高,像国有银行里首席风险官的收入排在全行第一,首席财务官的收入有的也比行长高。
股份制银行的高管薪酬水平比国有银行的高管收入还要高出一大截,据披露的信息显示,股份制银行里垫底的中信银行行长的收入比国有银行排在第一的建设银行首席风险官收入高出100多万。
排在前五位的银行高管薪酬均超过400万元,第一名达到451.42万元,这就不难理解银行平均薪酬看起来比较高,实际上很多人压根连平均的一半都不到。
银行拿高薪并不容易在银行要拿到较高的收入,一方面是逐步晋升,走上管理岗位,这样基本的固定工资和福利会水涨船高,同时绩效考核的奖励分配由管理层决定,职位越往上,话语权就越大,可以和上级行争取更多的奖励。
另一方面就是要尽量多完成考核指标,掌握足够的客户资源,挖掘客户需求,开拓各类项目,为银行带来更多的收益,增加绩效考核的收入。
最后告诉大家一个小秘密,在银行工作不是每个人有年终奖,家属入行以来从来没见过年终奖。
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1. 全国各省份平均工资排行榜,江苏13个地级市及各地县城教师年收入如何?
百年大计,教育为本,教师的待遇一直都是热门的话题,江苏作为全国教育的先驱者,教师的工作压力、工作强度与教育改革频次也是呈正相关的!那么他们的收入是否也走在全国教育者的前端呢?接下来咱们具体聊一聊苏十三太保的教师年收入情况:
一般教师的收入由多方面构成,包括基本工资、教龄工资、绩效工资、职称工资、各项津贴等。
一、南京南京,作为江苏的省会城市,是全省的教育方向标,那么南京的教师收入是什么水平呢?①南京公立初中,9年教龄,本科毕业,年工资收入7.8W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入大概16W左右。
二、苏州苏州,作为江苏经济第一强市,财政收入水平第一的苏二强,他的教师收入水平怎么样呢?
①、苏州公立小学教师,教龄2年,本科毕业,年工资收入9.6W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入大约15.7W左右。
三、无锡无锡,作为江苏第三强的经济强市,财政收入位居省内第三,他的教师收入水平怎么样呢?
①、无锡公立初中,教龄15年,本科毕业,年工资收入6.9W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入19W。
四、常州常州,作为苏锡常的一份子很快就要成为苏锡南(南通),他的教师收入水平如何呢?①常州公立高中,教龄2年,硕士毕业,年工资收入7.8W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入15W左右。
五、扬州扬州,作为苏中经济仅次于南通的城市,他的教师收入水平如何呢?
①扬州公立高中,教龄10年,本科毕业,年工资收入4.2W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入15W左右。
六、盐城盐城的教师工资水平如何呢?
①盐城公立初中,教龄25年,本科毕业,年工资收入9.6W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入14W左右。
七、泰州泰州作为升学率与学区性价比最高的一个市,他的教师收入水平如何呢?①泰州公立初中,教龄13年,本科毕业,年工资收入6.6W,年绩效奖+班主任费+各项津贴大约年总收入11W左右。
八、宿迁宿迁作为苏十三妹,他的教师收入水平如何呢?①宿迁公立小学教师,教龄5年,本科毕业,年工资收入6.1W,年绩效奖+班主任费+各项津贴等等大约年总收入11W左右。
九、徐州徐州作为淮海经济区中心城市,苏北老大哥,GDP位居全省第六,有望三年超越老五常州的经济强市,他的教师收入水平如何呢?
①徐州公立初中,教龄2年,学历本科,年工资收入6.9W,年绩效奖+班主任费+各项津贴等等大约年总收入10W左右。
还有几个市的教师收入不太了解,下次了解了再分析。
综上所述:江苏老师的年收入因不同的城市、不同的年级、不同的教龄、不同的职级等等因素导致收入不尽相同,但是江苏作为全国的经济强省,教育改革的先驱者,在待遇方面比之前的深圳招聘教师的收入对比相差还是很大的,不过近些年由于国家对教师待遇的重视,教师的待遇正在逐步改善,以后教师的待遇会逐年提高以及好转。如果有优异的学子想当老师,可以朝着这条路继续努力圆自己的教师梦。加油!对此,大家怎么看呢?
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(图来自网络,如有侵权告知即删)
2. 哈尔滨的平均工资是多少?
哈尔滨的平均工资是多少?答案是:3834元!
统计数据是最有说服力的,根据网上流传的这份《2020年哈尔滨市薪资水平报告》,哈尔滨市平均工资为3834元。
这份报告基于24251份样本数据分析得出,样本量足够大,还是有一定的代表性的,比较客观地反映了哈尔滨薪资水平的真实情况。
从这份报告我们看出,哈尔滨市平均工资是比较低的,其中月薪4.5K以下的占60%,超过50%的人月薪在2-4.5K之间。月薪过万的只占5.5%,其中月薪过2万的只占1.7%。
这和我们大家印象是相同的,别看网上动辄月薪过万,甚至年薪几十万上百万的,但是拿着普通工资的人还是大多数。大家的工资只能混个温饱而已,很少能靠死工资发财的。
不相信的话,你可以留意一下,看看街边那些招聘广告,给出的月薪是不是3000左右的为多?这还是理论上的收入,如果扣除自己缴纳的社保部分的钱,到手的收入会更低。
拿我来说,我1995年重点大学毕业,同年参加工作,工龄25年了,如今打到卡上的工资还不到5000元。我妻子在一家央企工作,月薪6000左右。
所以,哈尔滨的收入真的是很低的,相比高高在上的房价,在这座城市生活,普通人确实压力够大的,并没有想象的那么轻松。那么,大家月收入是什么情况呢?
3. 2021年全国人均收入城市排名?
1、北京市
平均薪酬:12858元
北京市作为经济最发达的城市之一,在北京地区工作压力虽然很大,但是收入也很高啊,据统计,2021年北京平均薪酬12858元,排名第一。
2、上海市
平均薪酬:12679元
上海市是国际大都市,在上海市有很多跨国企业的分部,还有很多高薪行业,而且机会也很多,虽然房价不低,但是收入也不错,2021年平均薪酬12679元。
3、深圳市
平均薪酬:11976元
深圳市是中国改革开始前沿城市,也是中国改革开放经济特区,吸引了大量人才到深圳创业,经济发达,企业林立,在2021年平均薪酬11976元。
4、杭州市
平均薪酬:10991元
杭州市是风景最优美的城市之一,有著名的杭州西湖,还有灵隐寺,而且城市经济也发达,在2021年平均薪酬10991元。
5、广州市平均薪酬:10410元
广州市是广东省的省会城市,也是国家中心城市,也是国际商贸中心和综合交通枢纽,广州市经济发达,人均收入也很高,在2021年平均薪酬10410元。
6、南京市
平均薪酬:10356元
南京市是江苏省地级市,也江苏省的副省级市,是中国科研教育基地,在南京工作收入也不错,在2021年平均薪酬10356元。
4. 河南省退休职工2021年平均养老金是多少?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,河南省退休职工2021年的平均养老金是多少?我查阅了资料,发现2021年平均养老金在全国范围内还没有出台,这是由于虽然已经确定2021年养老金能够正常增长,但毕竟到目前为止还没有出台具体的通知和增长比例,同时各个地区也没有出台具体的调整细则和实施方案,所以说无法准确的计算出今年2021年养老金的平均标准。
但是我们可以查阅到。去年也就是2020年的养老金的平均标准,河南省地区大概是2835元左右。这个标准在全国范围内是属于中等偏下的,因为比较高一些的地区甚至是超过了4000元,像北京上海西藏这一类地区,平均养老金的待遇都是比较高的。当然今天如果说在经历过正常第17次连续增长养老金之后,河南省地区的平均养老金应该是能够超过3000元大关,这样的一个标准。
所以说你可以根据自己的这个养老金,比如说自己今年退休之后养老金的待遇水平有没有超过3000元,如果说你的养老金超过3000元,那么一定是属于中等偏上的水平,反之没有超过3000元就是属于中等偏下的水平,那么中等偏上的水平基本上就是超过了绝大多数人数的这个养老金收入,这是毫无疑问的,反之如果说是中等偏下,可能没有超过绝大多数人数的这个退休金收入。
感谢阅读,请加我的关注。
5. 河北省的退休人员平均工资是多少?
退休了哪儿来的工资?养老金和工资的概念都弄不清是不是有些糊涂呀?另外,退休人员包括企业退休和行政事业单位的人员退休,企业退休人员平均养老金水平省社保中心有数,行政事业单位的养老金平均水平尚没有完全接轨,到2024年才能并轨,当下属过渡期2014-2024.过渡期发的养老金是预发数,所以不可能有准确的数据。
6. 深圳真实的平均工资是多少?
以2019年为例,深圳2019年的平均工资为9890元。
11月13日,2019-2020年度广东地区薪酬趋势出炉,这是中国南方人才市场连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。
深圳以9890元的平均月薪排名地区薪酬首位,这已经是其连续第7年位居此项首位。广州第二,平均月薪8973元;珠海第三,平均月薪7861元,比第四名的佛山高390元。
金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业,是全省平均薪酬水平的2.13倍。对比去年,今年金融业平均工资又涨了近600元。
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”位居第二,为11979元;“电力、热力、燃气及水生产和供应业”位居第三,为10094元。其他行业月薪均在1万元以下,位列第四的是“医疗卫生业”,为8857元。
平均薪酬水平最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”(5705元/月)、“纺织服装和服饰制造业”(5669元/月)和“住宿和餐饮业”(4975元/月),分别低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
7. 银行正式员工一年的收入大概是多少钱?
作为银行行长的家属,不卖关子直接上图,坐标三线城市,家属作为国有银行的支行行长,这个月的真实工资收入,是不是和大家想象的不太一样。
银行的层级银行从上到下分别是总行,省级分行,地市级分行,一级支行,二级支行,分理处。
家属作为一级支行行长,下辖一个二级支行和三个分理处,属于正科级,算是银行的中层干部,在银行的职级系统里处于中间的层级。
柜员,大堂经理,客户经理的职级低于支行行长,属于银行的基层员工。
支行部门负责人,分理处负责人,支行行领导,地市级分行部门负责人的职级和支行行长差不多,属于银行的中层管理人员。
地市分行行领导,省级分行部门负责人,省行行领导,总行的部门负责人和行领导职级高于支行行长,属于银行的高管。
家属研究生毕业后经过校园招聘进入银行,从基层做起,历经柜员,对公客户经理,支行对公部门负责人,支行对公业务主管行长,支行行长的岗位,可以说对支行级别的收入水平比较熟悉。
银行职工收入主要构成银行职工的收入主要分为三大部分,岗位工资+福利+绩效工资。
银行岗位工资是定级定薪的,每家银行有自己的岗位级别,相应的职级对应的工资是固定的,家属所在银行的岗位工资就是根据几级几档来确定,每一级里分若干档,每一档的差别在200到300元左右。
银行的福利包括缴纳的社保,公积金,节日福利和企业年金等,正式员工都按照五险一金的标准缴纳,有些银行还会缴纳补充公积金。一般情况下,银行缴纳社保的基数会按照规定进行调整,不像有些单位一直以最低的标准缴纳。
银行的绩效工资是职工的重要收入来源,现在的银行营销任务繁重,各项指标要求让银行员工走在营销的第一线,完成每月的基本考核指标就有相应的产品计价奖励,一旦没有完成就没有绩效工资甚至是倒扣。
很多人对银行职工的收入有所误解,以为银行上班一年收入几十万很正常,孰不知在任何行业拿到高薪的永远是少数人,银行也不例外。
银行基层的收入水平对于动辄几十万的平均薪酬而言,大部分基层员工是被平均的,不排除小部分基层员工能够拿到几十万的年收入,说明这部分员工可能所在行的效益不错,也可能自己能够超额完成绩效考核指标,获得较高的奖励。
家属所在行的柜员固定工资水平每个月不到2000元,完成每月的营销任务,一年收入在6到8万元,大堂经理比柜员的收入略高,他们的营销任务比柜员多,绩效会高,一年在8到10万元。
客户经理的固定工资看职级,有的和柜员一样,有的会高一级或一档,不管是对私还是对公客户经理,他们的收入主要依靠做项目,根据完成项目的情况和给银行带来的中收等收益来计算提成,家属所在支行基本上客户经理一年有10到15万的收入,也有些人项目做得多,收入超过15万。
每家银行的实际情况千差万别,员工的绩效考核对应的奖励金额是根据支行效益来决定的,浮动区间很大,效益好的支行比效益一般的支行完成同样的任务,奖励的金额差距都很大。
支行效益和规模大小,区位优势并没有绝对性,地处村镇的银行效益比城区好的比比皆是,经济一般地区的银行效益比发达地区好的也很常见,所以说出现有些地方的普通员工收入高于其他地方的行长收入并不少见。
银行中层干部收入水平家属在担任支行行长前,曾经是支行负责对公业务的副行长,固定职级工资是接近3000元,成为行长,职级上调了一级,岗位工资是3500元。
支行的部门负责人和下属网点负责人的职级工资在2500元左右,完成月度考核指标一年收入基本在15到20万。
支行行长作为支行的领导,同样要承担自己的营销任务,还要督促支行整体要完成营销指标,每周上级行会组织支行行长开会,对各项业务进行排名,对于排名靠后的支行行长会进行公开地批评。
如果支行没有完成指标,就会对行长进行问责,扣除一定比例的绩效甚至对行长进行免职。
每个支行分配到的任务量不一样,绩效的奖励也不同,家属所在支行完成任务后,一年绩效工资在15万元左右,加上岗位工资一年总收入20万出头。
同样是行长,收入差距也很大,还是根据所在支行的整体效益相关,收入高的是收入低的行长几倍也很正常,不少股份制银行的行长比国有银行行长多两倍收入。
银行高管薪酬水平银行的高级管理层收入就远高于平均薪酬水平,这部分人在银行里属于凤毛麟角,站在金字塔顶端。
各大银行里收入最高的不一定是总行的行长,一些专业性强的高管收入比行长还要高,像国有银行里首席风险官的收入排在全行第一,首席财务官的收入有的也比行长高。
股份制银行的高管薪酬水平比国有银行的高管收入还要高出一大截,据披露的信息显示,股份制银行里垫底的中信银行行长的收入比国有银行排在第一的建设银行首席风险官收入高出100多万。
排在前五位的银行高管薪酬均超过400万元,第一名达到451.42万元,这就不难理解银行平均薪酬看起来比较高,实际上很多人压根连平均的一半都不到。
银行拿高薪并不容易在银行要拿到较高的收入,一方面是逐步晋升,走上管理岗位,这样基本的固定工资和福利会水涨船高,同时绩效考核的奖励分配由管理层决定,职位越往上,话语权就越大,可以和上级行争取更多的奖励。
另一方面就是要尽量多完成考核指标,掌握足够的客户资源,挖掘客户需求,开拓各类项目,为银行带来更多的收益,增加绩效考核的收入。
最后告诉大家一个小秘密,在银行工作不是每个人有年终奖,家属入行以来从来没见过年终奖。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!